提拔我国动力电力尺度的国际话语权(建言献策)
泉源:中国动力报 工夫:2019-03-13 字体:[ ]

加速尺度“走出去”,有利于促进底子办法,尤其是动力底子办法联通,对付推进“一带一起”设置装备摆设意义庞大。

国际尺度化构造作为国际尺度事情最前沿的阵地与平台,对其事情到场的深度与广度间接表现了规矩订定中话语权的强弱,从正面也表现了一个国度自主创新的本领和焦点竞争本领的崎岖。以国际电工委员会为例,停止2017年12月共有204个技能机构,在担当主席职务、秘书处方面,中国约占总数的5.88%和4.41%。由我国主导公布的130项IEC尺度仅占公布总数的0.86%。我国的国际尺度化程度与兴旺国度存在着较大的差距,国际尺度之路任重而道远。现在,我国在国际尺度事情方面还存在以下不敷:

一是科技创新对国际尺度事情支持力度不敷。我国正处在经济战略转型期,财产晋级。从国度层面来看,科技创新与国际尺度办理分属迷信技能部和市场监视办理总局办理。两家部委果重要职责中,均未触及科技创新与国际尺度化的互融互促,从而在国度层面尚未构成创新与尺度转化的互为依存、互相促进的场合排场。同时创新的结果使用尚范围在海内,未实时表现在国际尺度创制中。

二是海内尺度办理体系对国际尺度事情支持不敷。现有的国度技能尺度体系中,创制国标、行标、团标的主体之间缺乏相同和谐机制,统一范畴同时存在多个尺度,尺度中的条款无法制止地呈现抵牾的环境,每每形成“九龙治水”征象,从而疏散了国度到场国际尺度化事情的协力,减弱了海内尺度办理体系对国际尺度事情的支持力度。

三是缺乏对国际尺度事情的人才造就机制。国际尺度事情既必要深沉的专业配景和外语相同本领,还必要认识国际尺度订定规矩和国际知识产权等政策的复合型人才。现在,我国国际尺度高条理人才比例小、人才梯队尚未构成,以致于限定了企业或小我私家到场国际尺度事情的动力,进而形成从事国际尺度事情的复合型人才的充足。

为更好办事“一带一起”发起,提拔中国在国际尺度制定中的话语权,发起如下:

第一,加大科技创新对国际尺度的支持力度。发起由国度迷信技能部和国度市场监视办理总局牵头,加大科技创新结果使用交融到国际尺度的创制中,有用提拔科技创新对国际尺度事情的支持;加大对智能电网、电力物联网、伶俐动力等新兴范畴国际尺度事情的顶层战略设计和支持力度,推进创建将国际尺度事情归入科技方案、结果判定评价的长效机制,健全科技创新与国际尺度创制的同步机制,以完成科技创新与国际尺度事情的良性互动,使国际尺度真正成为科技创新的“引擎”。

第二,推进国度尺度事情体系和机制的革新。发起由国度市场监视办理总局牵头,革新现有尺度事情机制,在尺度专家团队、尺度创制范例等方面创建与国际尺度化构造(ISO)等国际构造的对标体系;优化整合国标、行标和团标三级尺度创制主体资源,确保尺度创制的同一性、普适性和先辈性;创建高效、权势巨子的国际尺度事情和谐机制,统筹海内国际资源到场国际尺度事情,在国度层面构成协力。

第三,实行国度级国际尺度化人才战略。发起由国度人力资源和社会保证部与国度市场监视办理总局牵头,从人才战略方面举行顶层设计,计划尺度化人才造就,推进尺度化专业教诲,构成以资深专家和行业领武士物牵头,技能主干为中坚气力,下层技能职员为底子支持的人才梯队体系。重点造就国际型尺度化初级人才,支持人才到场国际尺度创制的深度和广度,为我国国际尺度事情可连续生长、我国企业创立“天下一流”提供人力资源保证。 


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